Offre d’alternance : Assistant RH – Juridique F/H (1 à 2 ans)

Biscuit International est le premier fabricant européen de biscuits et de substituts de pain sous marque de distributeur, fort d’un riche héritage de plus de 400 ans d’expertise dans la production de produits d’excellente qualité gustative au meilleur prix. Notre connaissance du marché et notre couverture géographique sur plus de 40 marchés, ainsi que la diversité unique de notre portefeuille, offrent une expertise à la fois à nos clients et à nos partenaires. Avec 32 usines stratégiquement positionnées à travers l’Europe, notre équipe de plus de 5 000 personnes constitue la pierre angulaire de nos opérations.

Chez Biscuit International, nos employés jouent un rôle essentiel dans notre réussite. Ils adhèrent à nos valeurs de qualité, d’innovation et d’excellence du service, ce qui nous aide à maintenir notre réputation de partenaire fiable pour nos clients et nos collaborateurs. Nous accordons la priorité au développement et au bien-être de notre équipe, en créant un environnement de travail favorable qui encourage la collaboration et le travail d’équipe. Cet engagement en faveur de l’excellence nous guide dans la fourniture de produits et de services de premier ordre, contribuant ainsi aux normes de l’industrie.

Ce poste est basé à Montauban (82), dans l’ex-usine Poult, à environ 30 minutes de Toulouse !

Nous recherchons un(e) assistant(e) RH et Juridique en alternance pour notre site de Montauban (82).

En tant qu’Assistant.e RH – Juridique, vous rejoindrez l’équipe RH Biscuit International Europe du Sud, regroupant 7 sites de production dont 4 sites français. Rattaché.e à la Responsable Ressources Humaines du site de Montauban (400 salariés), vous participerez aux projets et au quotidien du service RH. Vous aurez les missions suivantes :

En ressources humaines :
– Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sélection des CV, réponses aux candidats, …
– Création d’outils et de supports RH à destination des managers
– Rédaction des contrats de travail, avenants et différents courriers
– Support de l’équipe dans l’implémentation des nouveaux outils SIRH
– Participation aux différents projets du service RH (déploiement du tutorat notamment)
– Mise à jour des différents indicateurs RH
– Missions diverses dans la gestion et l’administration du personnel
– Participation aux réunions RH Biscuit International France

En droit social :
– Convocation et préparation des réunions CSE
– Veille juridique et présentation des actualités aux RRH du Groupe France
– Mise à jour de la BDESE
– Conception et actualisation des documents juridiques
– Participation aux procédures juridiques : recherches, convocations, rédaction de courriers, …

– Etudiant(e) en Bac +4/ Bac +5 en ressources humaines ou en droit social
– Vous avez une appétence pour les thématiques RH transverses et souhaitez réaliser votre alternance dans un service RH généraliste en développant votre autonomie,
– Votre rigueur, votre esprit de synthèse, votre proactivité et vos qualités relationnelles vous permettront de réussir dans les missions qui vous sont données,
– Vous maîtrisez les outils informatiques (pack office). La connaissance de Kélio ou ADP est un plus.

• RTT,
• Mutuelle entièrement prise en charge par l’entreprise,
• Tickets restaurant,
• Prime d’intéressement et de participation
• Avantages CSE (chèque cadeau, chèques vacances …),
• Colis de biscuits distribués plusieurs fois pendant l’année 😋

Notre processus de recrutement
Nous accordons une grande attention à chaque candidature. Si vous êtes sélectionné.e, voici ce qui vous attend :
– Un entretien avec notre responsable RH, votre futur manager.

Conformément aux valeurs de notre entreprise, Biscuit International s’engage à garantir l’égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force au sein de notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, indépendamment de leurs croyances, de leur âge, de leur handicap, de leur parentalité, de leur origine ethnique, de leur nationalité, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur affiliation politique, religieuse ou syndicale, de leur appartenance à un groupe minoritaire ou de toute autre caractéristique susceptible de faire l’objet d’une discrimination.